Kesätyöseteli

Loviisan kaupunki tukee myös vuonna 2026 Loviisassa toimivia työnantajia näiden palkatessaan loviisalaisia nuoria kesätöihin.

Kesätyöseteli on Loviisan kaupungin 300 euron tuki työnantajille, jotka palkkaavat 15–18-vuotiaita loviisalaisia nuoria kesätöihin. Rahaa on varattu yhteensä 70 nuoren työllistämiseen. Kesätyöseteli myönnetään vähämerkityksisenä eli ns. de minimis -tukena, mikäli tuki kohdistuu taloudelliseen toimintaan.

Kesätyöseteliin liittyvistä käytännön toimenpiteistä vastaa Ohjaamossa Samira Al-Far, samira.al-far@loviisa.fi, puh. 0440 555 885.

Kesätyösetelin myöntämisen ehdot

1. Kesätyösetelijärjestelmä koskee loviisalaisia 15–18-vuotiaita nuoria.
2. Kesätyöseteli on suunnattu Loviisassa toimiville PK-yrityksille ja rekisteröidyille yhdistyksille. Työnantajana ei voi toimia kotitalous tai yksityishenkilö.
3. Kaupungin työnantajalle maksaman tuen määrä on 300 €/nuori. Samalle nuorelle saa tukea vain kerran.
4. Kaupungin kesätyöntekijäksi palkattua nuorta ei voi palkata kesäsetelillä töihin.
5. Kesätyöseteliä ei voida myöntää, mikäli työnantajana toimiva yritys tai yhteisö täyttää de minimis -tuen kriteerit ja setelien myöntäminen ylittää de minimis -tuelle asetetun ylärajan. Taloudellista toimintaa harjoittavan työnantajan tulee kesätyöseteliä hakiessaan ilmoittaa mahdolliset saamansa de minimis -tuet (lue lisää alla).

Palkkaus ja työaika

1. Työnantaja tekee kirjallisen työsopimuksen nuoren kanssa.
2. Työsuhteen keston tulee olla vähintään 2 viikkoa (10 työpäivää) ja siitä maksettava bruttopalkka vähintään 450 € / kaksi viikkoa, kuitenkin noudattaen TES:n mukaista vähimmäispalkkaa. Työnantaja vastaa kaikista työnantajamaksuista. Kesätyösetelillä palkattavat nuoret ovat kesäharjoittelijoita. Toivottavaa olisi, että nuori saisi pidemmän työsopimuksen, vaikka kaupungin tuki onkin kahdelle viikolle.
3. Päivittäisen työajan tulee olla vähintään 6 tuntia. Työpäivän keskellä annetaan vähintään 30 minuutin ruokatauko, joka ei sisälly työaikaan.
4. Työsuhteen tulee olla voimassa 1.6.–31.8.2026 välisenä aikana. Työjakson ei tarvitse olla yhtämittainen.

Kesätyösetelin hakumenettely

1. Kesätyöseteliä käyttöönsä toivova työnantaja hakee seteliä Ohjaamosta Samira Al-Farilta, samira.al-far@loviisa.fi, puh. 0440 555 885. Hakijalle lähetetään hakemisen yhteydessä myös de minimis -tukea koskeva lomake täytettäväksi.
2. Kesätyösetelit myönnetään hakujärjestyksessä.
3. Kesätyösetelitukea saavat työpaikat ovat nähtävillä osoitteessa www.loviisa.fi.
4. Nuori hakee vapaana olevaa kesätyöpaikkaa suoraan työnantajalta.
5. Työsopimuksen synnyttyä työnantaja vahvistaa Ohjaamon sähköpostilla tai puhelimitse käyttävänsä myönnetyn setelin / myönnetyt setelit.
6. Kesätyön päätyttyä työnantaja laskuttaa viimeistään 31.10.2026 kaupungilta 300 euron korvauksen käytettyä kesäseteliä kohden. Laskuun liitetään kopio työsopimuksesta ja palkkakuitista.

Kesätyöseteli de minimis -tukena

Mikäli työnantaja harjoittaa taloudellista toimintaa, tulee kaupungin huomioida Euroopan unionin valtiontukisääntely kesätyöseteleitä myönnettäessä. Yritykselle ja yhteisölle myönnetty kesätyötuki tulee myöntää vähämerkityksisenä eli ns. de minimis -tukena sitä koskevien menettelysäännösten mukaan, kun tuki kohdistuu taloudelliseen toimintaan.

Työnantajan tulee ilmoittaa, mikäli ja paljonko hakija itse ja/tai samaan konserniin kuuluva yritys/yhteisö ovat saaneet de minimis -tukea kolmen viimeisen vuoden aikana, mikäli kesätyöseteli koskee taloudellista toimintaa (tavaroiden ja palveluiden tarjoaminen tietyillä markkinoilla). Vähämerkityksisen tuen määrä voi olla yhteensä enintään 300 000 € tuensaajaa ja/tai muuta samaan konserniin kuuluvaa yritystä kohden kolmen verovuoden aikana. Kesätyöseteliä hakevan yrityksen tulee myös vahvistaa, että se tai muu samaan konserniin kuuluva yritys ei ole saanut sellaista de mininimis -tukea, jota ei ole ilmoitettu Loviisan kaupungille.

De minimis -tueksi luokiteltavan tuen myöntäjien tulee 1.1.2026 alkaen tallentaa uudet de minimis -tukia koskevat tiedot Euroopan komission keskitettyyn rekisteriin.